The-Inclusion-Partners-interview-Management-Scope-Conny-Braams
Management Scope: Conny Braams in gesprek met Adnan Basaran 1512 591 The Inclusion Partners

Management Scope: Conny Braams in gesprek met Adnan Basaran

Unilever-topvrouw Conny Braams gelooft in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. Lees hier het interview wat Adnan Basaran met haar had.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-essentie-van-inclusie
Management Scope: De essentie van inclusie 514 280 The Inclusion Partners

Management Scope: De essentie van inclusie

Onlangs las ik het nieuwe boek van Jeroen Smit, Het grote gevecht. De titel spreekt boekdelen, want het is een mooi voorbeeld van wat er gebeurt als een ceo niet meer luistert naar zijn directe omgeving en wat dat doet met de onderlinge relaties.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-blog-Management-Scope-vrouwenquotum-realisme-tokenisme
Management Scope: Een bindend vrouwenquotum: realisme of tokenisme? 486 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Een bindend vrouwenquotum: realisme of tokenisme?

Het domineerde korte tijd het nieuws: de Sociaal-Economische Raad (SER) wil een bindend quotum invoeren voor vrouwen in de raad van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-fakkel-van-diversiteit
Management Scope: Houd de fakkel van diversiteit en inclusiviteit brandend 421 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Houd de fakkel van diversiteit en inclusiviteit brandend

Een jaar of tien geleden schreef psychologe Martine Delfos een boek met de titel ‘Verschil mag er zijn’. Een interessant werk waarin zij onder meer de schoonheid van verschillen in geslachtstypen beschrijft.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-phychologische-contractbreuk
Management Scope: Als werknemers psychologische contractbreuk plegen 419 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Als werknemers psychologische contractbreuk plegen

‘Moslimfobie, intimidatie bij politie – en de top kijkt weg’. Zo luidde de vrij confronterende kop boven een recent artikel in NRC.

Lees verder
The-Inclusion-partners-Adnan-Basaran-Blog_Management-Scope-De-kracht-van-de-dialoog
Management Scope: De kracht van de dialoog 419 280 The Inclusion Partners

Management Scope: De kracht van de dialoog

Als we oprecht meer samenhang willen en meer acceptatie van verschil, dan zullen we moeten onderzoeken en begrijpen wat ons gedrag bepaalt.

Lees verder
The-Inlcusion-Partners-Adnan-Basaran-artikel-Management-Scope-bi-cultureel-talent
Management Scope: Bi-cultureel talent komt niet vanzelf bovendrijven 427 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Bi-cultureel talent komt niet vanzelf bovendrijven

Ondanks het feit dat een aanzienlijk deel van de samenleving bicultureel is, zijn biculturele Nederlanders volstrekt ondervertegenwoordigd in de hogere managementlagen en de top van het Nederlandse bedrijfsleven.

Lees verder
The-Inclusion-Partners-Adnan-Basaran-blog-Management-Scope
Management Scope: Diversiteit & inclusie? Laten we het over belonging hebben 492 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Diversiteit & inclusie? Laten we het over belonging hebben

Ik las onlangs een mooi citaat van Maya Angelou: ‘You only are free when you realize you belong no place – you belong every place – no place at all. The price is high. The reward is great.’

Lees verder
The-Inclusion-Partners-Adnan-Basaran-Management-Scope-fotograaf-Gregor-Servais
Management Scope: Verdeeldheid holt onze concurrentiekracht uit 433 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Verdeeldheid holt onze concurrentiekracht uit

Alleen met méér verbinding kunnen we de businesscase Nederland sterker maken.

Lees verder
The-inclusion-partners-adnan-basaran-interview-Management-Scope-annet-aris
Management Scope: Interview met Annet Aris 427 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Interview met Annet Aris

Een interview wat Adnan Basaran voor Management Scope had met Annet Aris, lid van de rvc van onder meer Randstad, ASML en Rabobank over diversiteit en inclusie.

Lees verder
The-Inclusion-Partners-Adnan-Basaran-Blog-Management-Scope-verbiniding
Management Scope: Verbinding zoeken is morele plicht 426 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Verbinding zoeken is morele plicht

Je kunt als organisatie nog zo succesvol zijn in het aantrekken van bicultureel talent, als er maar een fractie van dat talent doorstroomt naar de middenlaag en er helemaal geen bicultureel talent vertegenwoordigd is in de toplaag, dan sla je de plank volledig mis.

Lees verder
The-Inclusion-Partners-blog-zonder-inclusie-geen-diversiteit
Zonder Inclusie geen Diversiteit 3490 2327 The Inclusion Partners

Zonder Inclusie geen Diversiteit

“De geest die streeft naar eenwording kan niet tevreden zijn met het feit dat er twee velden bestaan die van nature volledig onafhankelijk van elkaar zijn” Einstein in zijn Nobellezing.…

Lees verder
Adnan-Basaran-the-inclusion-partners-artikel-Management-Scope
Management Scope: Waarom diversiteitstrainingen niet werken 421 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Waarom diversiteitstrainingen niet werken

In de dagelijkse praktijk merken mijn collega’s en ik dat het bedrijven ­– ondanks alle goede bedoelingen – niet of nauwelijks lukt om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-blog-Management-Scope
Management Scope: Zonder inclusie geen purpose 422 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Zonder inclusie geen purpose

Via inclusie kom je tot veel hechtere relaties, met alle positieve gevolgen van dien voor de bedrijfsvoering.

Lees verder
Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-blog-pad-naar-inclusie
Management Scope: Het pad naar inclusie 420 280 The Inclusion Partners

Management Scope: Het pad naar inclusie

Hoe maken we de overstap van praten over inclusie naar het realiseren ervan?

Lees verder
the-inclusion-partners-ruine-op-bouwplaats
De ruïne op de bouwplaats 2456 1504 The Inclusion Partners

De ruïne op de bouwplaats

‘Om te huilen’, noemde Minister Van Engelshoven de uitkomsten van de recente Bedrijvenmonitor Topvrouwen. Het wettelijk streefcijfer uit 2013 ten spijt, bleek 70 procent van de bedrijven halverwege 2017 nog…

Lees verder
De witte top wordt steeds meer een rode knop 2400 1602 The Inclusion Partners

De witte top wordt steeds meer een rode knop

In het Nederlandse bedrijfsleven zijn bi-culturele Nederlanders volstrekt ondervertegenwoordigd. Wat kunnen de gevolgen hiervan zijn?

Lees verder
The-Inclusion-Partners-sociale-innovatie
Een inclusieve werkcultuur: het fundament voor sociale innovatie 2000 1333 The Inclusion Partners

Een inclusieve werkcultuur: het fundament voor sociale innovatie

Het staat hoog op het verlanglijstje van elke organisatie, maar hoe bereik je dit?

Lees verder


Yes, I understand and agree my personal data will be stored.